The Greatest Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

The Greatest Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا

تكليف الموظف بتطوير استراتيجية جديدة للمؤسسة دون منحه مكافأة.

يحق للموظف رفع شكوى على المدير في كل من الحالات التالية

ثم تحديد البيانات الشخصية والتي تشمل رقم الجوال والبريد الالكتروني

وعوضاً عن الهجوم بشكلٍ شخصيٍّ على المدير أوَّد لو أنَّني تحدثت معه عن الأهداف الاستراتيجية التي يخطط لتحقيقها، إذ كنت أستطيع في موقع التنقيب عن المعادن على سبيل المثال أن أبدأ بالإشارة إلى أنَّني أعلم أنَّنا نحاول إعداد بنية تنظيمية جديدة لزيادة الإنتاج ثم أوضِّح له كيف أنَّني سأكون عضو فريقٍ أكثر فعاليةً بكثيرٍ إذا توقف المدير عن التقليل من شأني باستمرار، ومن ثمَّ سأركز الاهتمام على أوجه الظلم التي أشعر بها.

لا بد أن يكون الموظف المتقدم بشكوى إدارية قد واجه إهانة أو ضرر في نطاق مكان العمل، وفي أوقات العمل الرسمية.

فإذا تعاملت مع الزملاء بغضبٍ أو بعدوانية ربما تجعلهم العواقب غير المحسوبة يقفون ضدك، وأنت قطعاً لا تريد ذلك.

This Internet site is utilizing a safety assistance to safeguard by itself from online attacks. The action you merely executed induced the نور الإمارات security Alternative. There are numerous actions that could induce this block which includes publishing a specific word or phrase, a SQL command or malformed facts.

أو إشعار لتعذر معالجة موضوع الشكوى لوجود حال نقص في المستندات المتعلقة به.

ويرد محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الاستفسارات إهانة المدير للموظف الأسباب بموضوع هل يحق للمدير اهانة الموظف؟

في المقابل، ينبغي على المؤسسات تعزيز بيئة عمل عادلة وصحية، تضمن احترام الموظفين وتقدير جهودهم، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام ونجاح المؤسسة.

فقد كنت مستشاراً إدارياً في أعمل في مواقع التنقيب عن المعادن حول العالم، وكان لدي في أحد المشاريع التي كنت أعمل فيها في مدينة "فوركوتا" في روسيا مديرٌ فظيع كان يقلل دوماً من شأني.

ويشمل هذا الطلب طبيعة الشكوى وحجم الضرر الناجم عنها، مع أهمية التأكيد على كونه لن يتم بأي حال من الأحوال التنازل عن رد الاعتبار.

غرامتها – مدتها – التبليغ عنها